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人力資源管理的九大趨勢

金蝶融合華為領先的管理思想以及金蝶自身二十多年的HR數字能力沉淀，使之能為管理者提供前沿洞察，提升人力資源戰略定位，激活組織，持續賦能人人

  • 人力資源管理支撐戰略的定位與模式改變

  • 組織形態向平臺式組織轉變

  • 企業用工方式向多元契約關系轉變

  • 員工學習方式向自主沉浸式方式轉變

  • 個體從任務工具人向價值共創者轉變

  • 薪酬激勵向價值付薪方向轉變

  • 企業的核心競爭力由整合資源向發揮知本轉變

  • 人力資源管理由經驗驅動向數據驅動轉變

  • 人力資源管理向「心力資源管理」轉變

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金蝶云·星瀚 人力云

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基于華為全球人力資源管理最佳實踐，以可組裝企業級PaaS平臺金蝶云·蒼穹為技術底座，幫助華為等大型企業構建柔性、敏捷的組織。從HR服務的業務場景出發，讓企業擺脫“人力資源和業務是兩張皮”的現狀，全方面幫助大企業實現HR領域的企業運營韌性

? HR業務服務中臺 ? 組織發展云 ? 核心人力云 ? 薪酬福利云 ? 社保個稅云 ? 培訓學習云 ? 人才供應云 ? 目標績效云 ? 工時假勤云 ? HR業務數據分析云
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金蝶s-HR Cloud

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面向中大型集團企業，秉承“戰略決策、社交協作、全員服務、人才供給”的4S設計理念，通過人力資源管理專業應用平臺、多角色社交化的自助服務平臺、開放的云端輕應用平臺，為企業構建戰略驅動、全員互聯人力資源管理體系，從人力資源角度構建和提升企業核心競爭力

? 核心人力 ? 人才發展 ? 共享服務 ? 員工自助 ? 管理者分析 ? 移動應用
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貴州茅臺，國家特大型國有企業，自2013年來，茅臺5次入選“BrandZ全球最具價值品牌100強”，位列全球酒類品牌價值第一

有人說傳統產業不需要信息化，其實傳統產業更需要信息化，需要通過信息化把人的雙手解放出來，讓更多精力去思考企業發展的方向。

— 徐強主任 茅臺集團人力資源社保處

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